Een hoger salaris tevoorschijn toveren

hoger salaris tevoorschijn toveren

 

2 weken geleden week schreef ik al over de zenuwen en spanning die een salarisgesprek je kunnen bezorgen.

De reden voor die spanning is vaak dat je heen en weer gesleurd wordt tussen 2 verschrikkelijke uitkomsten.

Allebei doemscenario’s.

Aan de ene kant is dat de vrees dat je nieuwe (droom)baan in rook opgaat, omdat je teveel vroeg en ze je niet meer willen.

Aan de andere kant is dat de vrees dat je met een veel te laag salaris akkoord gaat en onderbetaald wordt. Een deuk voor je zelfvertrouwen, eigenwaarde en portemonnee.

Om dit soort scenario’s te vermijden, zijn er professionals die liefst zo hard mogelijk wegrennen als het salarisgesprek eraan zit te komen.

Ik weet er zelf ook alles van..;)

Toch is dat voor mij op een bepaald moment veranderd.

Dat gebeurde toen ik aan de andere van de tafel terecht kwam; daarna heb ik de toverformule voor een hoger salaris langzaam maar zeker ontrafeld.

STAP-VOOR-STAP

Dat is de toverformule.

Ben je nu teleurgesteld?

Lees dan vooral even verder.

Tijdens een stap-voor-stap benadering van het salarisgesprek haal je alles in huis wat je nodig hebt:

  • Kennis van alle belangrijke momenten;
  • Leren wat je waard bent;
  • Weten hoe je het gesprek kan voeren.

Dat is mooi en belangrijk, maar nog niet de echte magie.

De echte magie is dat er tijdens het zetten van die stappen iets bijzonders met jou gebeurt.

De knoop in je maag maakt dan namelijk plaats voor rust en overtuigingskracht. Hierdoor ga je het salarisgesprek op de allerbeste manier voeren; jouw manier.

Hoe dat precies gebeurt? Ik kan het niet eens goed navertellen. Maar ik zie het regelmatig gebeuren, ook bij mensen die dat niet van zichzelf hadden verwacht.

Laat je salarisgesprek betoveren: door kennis, inzicht en vaardigheden.

 

Meer weten? In het webinar van 23 mei vertel ik alles over 1 van die belangrijke momenten.
Meld je hier aan voor het webinar.

 

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *