“Ik was onzeker over mijn salarisgesprek: hoe weet je of dat wat je vraagt ook realistisch is? Door het advies wist ik met overtuiging waar ik voor ging en zag ik het gesprek met vertrouwen tegemoet. Mijn salaris ging met 25% omhoog!"
Afzender: Anna
CARO RITSMA
Al ruim 12 jaar help ik professionals met het gesprek over hun salaris: de complete voorbereiding en hoe ze het gesprek kunnen voeren zonder zichzelf te forceren.
Mijn eigen verhaal over salarisonderhandelen
Dat een gesprek over je salaris lastig is, weet ik als geen ander. Voordat ik HR manager werd had ik geen idee waar ik moest beginnen. Hoe kon ik nu bepalen wat ik waard was? Hoe moest ik zeggen dat ik meer salaris wilde? En wat als de ander 'nee' zou zeggen: dan was ik toch uitgepraat? Daarnaast had ik allerlei twijfels over mezelf. Ik was een gemotiveerde medewerker, die ook wel kwaliteit leverde. Maar mijn werk was niet perfect en tijdens functioneringsgesprekken waren er altijd wel wat dingen die beter konden. Ik vond het lastig te beoordelen of een hoger salaris reëel was. Ook voelde ik me totaal niet op mijn gemak bij dit onderwerp, vond het gênant om over geld te praten. Het gevolg hiervan was, dat ik tijdens een arbeidsvoorwaardengesprek voor een nieuwe baan, maar 1 ding wilde: direct akkoord gaan en ... wegwezen!
Wat had ik toen graag een training salarisonderhandelen gevolgd of advies gehad van iemand.
Toch veranderde dit alles wel voor mij, namelijk doordat ik HR manager werd. Ik zat ineens aan de andere kant van de tafel en er ging echt een wereld voor me open. Ik leerde hoe kwaliteiten werden gewogen, welke afwegingen de organisatie maakte voor een hoger salaris en dat een medewerker bij lange na niet zo machteloos is, als vaak gedacht. Ik had inzage in alle salarissen en budgetten, dat was echt een eyeopener. En ik voerde natuurlijk ook salarisonderhandelingen met medewerkers. Deze gesprekken ging ik altijd in met een marge om nog omhoog te gaan, maar ik merkte dat hier zelden naar gevraagd werd.
Tot mijn eigen verbazing vond ik het na verloop van tijd ook echt leuk om over mijn eigen salaris in gesprek te gaan. Het ging me goed af, bij mijn laatste baan in loondienst wist ik zelfs ruim 15% boven het geboden maximum uit te komen. Ik heb het zelf ervaren: een succesvol gesprek over je salaris kan je leren!
Met vertrouwen in gesprek gaan over je salaris
Natuurlijk hoef je niet, zoals ik, eerst HR manager te worden om dit te leren.
De afgelopen 12 jaar heb ik al vele professionals aan een hoger salaris geholpen. Zowel bij hun nieuwe werkgever als op hun huidige werkplek. Met mijn kennis van de andere kant van de tafel werkten ze stap voor stap toe naar een succesvol gesprek over hun salaris. Door de goede voorbereiding kregen ze zelfvertrouwen en wisten ze zichzelf te blijven tijdens het gesprek. Hun salaris steeg hierdoor aanzienlijk: meestal tussen 10-25%, soms flink meer. Maar dat was niet de enige opbrengst: hun eigenwaarde, vertrouwen in kwaliteiten en energie kregen een enorme boost.
Wil jij dat ook? Bereid je salarisgesprek dan voor :
Op internet vind je best goede tips, maar.....
Neem jezelf, je werk en je waarde serieus en ga leren hoe jij het gesprek over je salaris ook ontspannen en succesvol kan voeren. Op een manier die bij jou past.
Dit zijn de momenten voor een gesprek over een hoger salaris:
Of kom meteen in actie, wanneer je ontdekt dat:
Speciale bonus
Wanneer je kiest voor Traject of Excellent advies krijg je als extra bonus mijn e-book 'Argumenten slim inzetten'. Dit is een waardevol naslagwerk waarin je precies leest welke argumenten jouw weg naar een hoger salaris goed ondersteunen en hoe je deze in kunt zetten. Natuurlijk kan je dit e-book keer op keer opnieuw gebruiken. Handig, want je zult tijdens je hele loopbaan deze gesprekken moeten voeren.
Heb jij binnenkort een salarisgesprek?
In de meeste situaties is een Traject voldoende om aan een marktconform salaris te helpen.
Hiermee ben je verzekerd van advies in de complete voorbereiding én voor het vervolg (en dat is er altijd ;-) ), totdat de onderhandeling is afgerond.
Voor complexe of langer lopende situaties heb je iets meer nodig. Bijvoorbeeld als je gaat solliciteren en ook over je cv en gesprekken wilt masterminden.
Met Excellent ben je verzekerd van alle ondersteuning hierbij, totdat je salarisonderhandeling is afgerond.
Dit advies is geschikt wanneer je:
- voor een functiewaarderingstraject staat;
- masterminden over cv en sollicitatiegesprekken erbij wilt in het pakket;
- overige complexe en/of langere lopende situaties rond het salaris ervaart.
Kom je er niet uit? Of heb je twijfels of er in jouw situatie reële mogelijkheden zijn voor een hoger salaris? Neem dan even contact op via caro@hogersalaris.nl of telefoon 06 208 61 742. Geheel vrijblijvend uiteraard.
TRAJECT
€ 497,00
Excellent
€ 747,00
Niet goed? Geld terug garantie!
Misschien twijfel je of in jouw situatie wel een hoger salaris mogelijk is. Je kunt me daar altijd even (vrijblijvend) over bellen, dan denk ik met je mee.
Daarnaast geef ik je graag de volgende garantie.
Als je tijdens het eerste halfuur van het adviesgesprek denkt dat het toch niets voor je is, dan kan je het gesprek meteen stopzetten en krijg je gewoon het gehele bedrag (met uitzondering van de locatiekosten ad € 35,-, indien van toepassing).
Hoe snel verdien ik mijn investering weer terug?
Hoe snel je je investering terugverdient, hangt natuurlijk af van de salarisverhoging die je realiseert. Eerder kregen professionals na advies een verhoging tussen 10- en 25%.
Een paar voorbeelden wat je bij deze verhogingen jaarlijks meer gaat verdienen:
Huidige salaris € 3.000 + 10% verhoging = € 3.600 bruto per jaar, bij 25% is dat € 9.000 bruto per jaar.
Huidige salaris € 4.000 + 10% verhoging = € 4.800 bruto per jaar,
bij 25% is dat € 12.000 bruto per jaar.
Huidige salaris € 5.000 + 10% verhoging = € 6.000 bruto per jaar, bij 25% is dat € 15.000 bruto per jaar.
Je kunt je investering dus heel snel terugverdienen!
Bovendien zal het advies je altijd meer opleveren dan alleen een hoger salaris: meer eigenwaarde, waardering en energie op je werk.
Spreken we elkaar?
Een salarisgesprek is gauw voorbij, maar een loonstrook komt elke maand terug. En wanneer je daar niet de waarde van je bijdrage op terugziet, zal dat keer op keer een pijnlijke confrontatie zijn. Vroeg of laat heeft dat voor jou persoonlijke consequenties: minder werkplezier, onderpresteren en je krijgt niet de loopbaan die je had kunnen hebben. Je verdient beter dan dat.
Ik heb inmiddels al vele malen gezien dat een goed salarisgesprek dit perspectief helemaal kan veranderen. Je bent niet machteloos in dit gesprek en je hoeft het niet alleen te doen. Ik help je graag.
CONTACTINFORMATIE