Vorige week kreeg ik 2 keer dezelfde vraag.
Die vraag kwam van 2 vrouwen die toen ze gingen solliciteren, sinds kort in verwachting waren.
Gelukkig kennen we in Nederland een paar goede regels in deze. Die regels houden in dat je niet verplicht bent dit te melden tijdens een sollicitatieprocedure. Ook mag een zwangerschap niet meewegen in het besluit om een kandidaat af te wijzen.
De wet is namelijk zo ingericht dat zwangere vrouwen dezelfde kansen krijgen als andere kandidaten. Daarom is er is ook een wettelijk verbod om te informeren naar zwangerschap of een kinderwens te bespreken.
Mooi.
Maar hoe pak je het vervolgens aan, als je bent aangenomen?
Vroeg of laat moet je er toch iets mee;)
De vrouwen die ik sprak hadden allebei een uitnodiging voor een arbeidsvoorwaardengesprek op zak en vroegen mij wat een goede aanpak was.
Het voelde niet goed om de zwangerschap pas te melden op de 1e werkdag.
Tijdens het arbeidsvoorwaardengesprek dan maar?
Dat is dus geen goed idee.
Want hoe je het wendt of keert: je zal straks 4 maanden afwezig zijn en daar moet je werkgever een oplossing voor zoeken. De ene werkgever pakt dat luchtig op, een ander raakt er langdurig van uit zijn humeur.
En daar kan je, mede door de welbekende hormonen, gevoelig voor zijn. Dat helpt je niet aan een hoger salaris.
Wat dan wel?
Laat het nieuws over je zwangerschap even landen.
3 tips:
- Zorg ervoor dat als je wordt gebeld dat je bent aangenomen, het minimaal 5 dagen duurt voordat je de afspraak hebt;
- Stuur de volgende dag een mail waarin je wat informatie over de arbeidsvoorwaarden vraagt en dat je “graag van de gelegenheid gebruik maakt om te melden…, enz”;
- Voer het gesprek vervolgens vanuit de gedachte iedere organisatie onderdeel is van de maatschappij, net als werkende, zwangere vrouwen.
Anders gezegd: ze moeten niet zeuren en gewoon vervanging zoeken. Het is een normaal onderdeel van werkgeverschap.
