Maand: januari 2021

De komende weken leg ik stap voor stap uit hoe je hier op een prettige en productieve manier mee omgaat.

Daarvoor begin ik bij het begin.

Ben je eigenlijk verplicht te vertellen wat je nu verdient?

Nee, beslist niet. Hoe geroutineerd de vraag ook gesteld wordt, je salaris is privé. Dat gaat niemand wat aan: jij vraagt dat toch ook niet zomaar aan een ander?

Laat dat even goed inzinken, want tegenover het abnormale van deze vraag, staat het routineuze gemak waarmee recruiters en HR medewerkers deze vraag stellen.

Een paar voorbeelden, zoals in deze mail:

‘In aanloop naar het arbeidsvoorwaardengesprek ontvangen we graag het volgende van je: …. en een recente loonstrook.’

Of tijdens een telefoontje over een vacature:

‘…Nou, klinkt goed allemaal. En wat verdien je op dit moment?’

Er is echt maar een reden dat deze vraag je wordt gesteld.

De werkgever wil inschatten wat het minimale salaris is waarvoor jij bereid bent de overstap te maken. Vervolgens wordt er in het salarisaanbod een paar honderd euro bovenop je huidige salaris gedaan.

Mooi, denk jij dan, ga ik erop vooruit. Dat klopt als een bus, maar dat is wel iets compleet anders dan naar waarde betaald worden en straks een marktconform salaris op je loonstrookje hebben staan.

Volgende week

Waarom informatie over jouw huidige salaris volkomen overbodig is (ook al zegt een recruiter/werkgever iets anders).

Deze situatie ontstaat doorgaans vrij makkelijk.

Bijvoorbeeld doordat in jouw organisatie het salaris minder is gestegen dan daarbuiten. Of bijvoorbeeld doordat je (ooit) al op een te laag salaris bent gestart.

Bij een nieuwe baan ligt er een gouden kans om dat in een klap goed te maken. En hier heb je daarvoor mijn 5 gouden tips:

#tip1 ken je huidige marktwaarde al voor het solliciteren

#tip2 vertel nooit wat je huidige salaris is

#tip3 onderzoek je marktwaarde in je nieuwe functie

#tip4 neem de tijd om aan het nieuwe bedrag te wennen

#tip5 vraag je waarde en besef dat de ander niet denkt zoals jij

Hoe denkt de ander dan wel?

Als je een grote salarisstap gaat zetten, moet jijzelf daar echt even aan wennen. Wanneer je bijvoorbeeld opeens € 1.500 meer gaat verdienen voelt dat snel onwerkelijk: ben ik dat echt waard? En vervolgens slaan twijfel en zorgen toe: hoe ga ik dat straks in hemelsnaam waarmaken?

Dit hoort er een beetje bij; je moet je de nieuwe werkelijkheid over jouw waarde nog eigen maken.

Wat daar heel goed bij helpt is het besef dat jouw nieuwe werkgever heel anders naar jouw salaris kijkt. Die weet namelijk niet beter dan dat jij straks gewoon een marktconform salaris betaald gaat krijgen.