... alleen HR weet het nog niet.
In je salarisonderhandeling kan er een HR medewerker tegenover je zitten die heel goed op de hoogte is van de huidige salarissen. Die zeker weet dat jouw huidige of geboden salaris marktconform is.
Ieder z’n vak
Ieder z’n vak, denk jij op zo’n moment, dus het zal wel kloppen. Wel jammer, want ergens in je achterhoofd meende je meer waard te zijn.
Is je onderhandeling op zo’n moment afgelopen?
Veel mensen denken van wel en dat is precies de reden dat ik dit bericht schrijf.
Wat mij namelijk opvalt is dat HR een aanbod vaak alleen toetst aan huidige salarissen in de organisatie. Dat is iets anders dan een marktconform salaris.
De redenering hierachter is dat men zo intern gedoe over salarissen voorkomt. En ook: waarom zou je op onderzoek uitgaan als tot nu toe alles prima werkte zo?
Het is dus niet alleen voor jezelf ontzettend belangrijk dat je goed je marktwaarde onderzoekt voordat je over je salaris gaat praten.
Het zou namelijk goed kunnen dat:
- Er al een tijdje niemand op jouw functie is aangenomen.
- Jouw voorgangers niet hebben onderhandeld.
- Er de laatste tijd veel veranderd is jouw marktwaarde.
Zolang niemand de veranderingen heeft aangekaart, kan HR dus blijven denken dat er niets is veranderd in de marktwaarde van jouw functie.
Weet wat je waard bent: voor jezelf én om HR te kunnen laten weten dat de wereld wel is veranderd.