Hoe kom je de loonkloof over?

Morgen is het equal payday

5 november is tot deze dag gebombardeerd, nadat was berekend dat vrouwen vanaf  5 november feitelijk gratis werken.

Omdat ze ca. 10% minder verdienen dan mannen; de welbekende loonkloof.

Ongeveer elke vier maanden komt er wel een rapport uit over de ongelijke betaling tussen mannen en vrouwen. Iedere keer weer met andere metingen, criteria én uitkomsten.

Hoe groot de verschillen nu precies zijn, zou ik je dan ook niet durven zeggen; 10%? 20%? 30%? In de praktijk kom ik in ieder geval grote verschillen tegen.

Wat doe je daar nu tegen?

In Nederland hebben we een goede basis om dit te voorkomen.

De wetgever heeft vastgelegd dat er niet gediscrimineerd mag worden op basis van geslacht. Een goed begin.

Daarnaast zijn collectieve arbeidsovereenkomsten (cao’s). In iedere cao staan beloningsregels. Samen met schalen en treden vormen die een bodem onder je salaris. Ook dat scheelt.

Toch kunnen wetgever en vakbonden de loonkloof niet oplossen.

Daar is nog een derde partij voor nodig; jij, de vrouwelijke lezer van dit blog.

Aan welke kant van de loonkloof sta jij?

Om hier achter te komen moet je eerst weten wat voor jou een marktconform salaris is. En dan komt gelijk het ingewikkelde: dat is niet iets wat je met een standaardformule kan uitrekenen. Veel vrouwen hebben daardoor vaak weinig zicht op hun betaling ten opzichte van mannen. Ze denken dat het wel goed zit.

Dit is het eerste grote knelpunt dat de loonkloof in stand houdt.

De statistieken zijn wel duidelijk, maar zolang jij niet weet of jóuw salaris wel klopt, zal er weinig veranderen.

Wil jij je eigen loonkloof over?

Vanaf vrijdag kan je je aanmelden voor mijn webinar Klopt mijn salaris wel?* Hou je mailbox in de gaten!

*mannen zijn ook welkom