'Vertel bij sollicitaties nooit wat je huidige salaris is.'
Dit was een van mijn tips vorige week, een hele belangrijke ook.
Maar hoe ga je nu om met vragen over je huidige salaris? Hoe reageer je als men een loonstrook wil zien?
De komende weken leg ik stap voor stap uit hoe je hier op een prettige en productieve manier mee omgaat.
Daarvoor begin ik bij het begin.
Ben je eigenlijk verplicht te vertellen wat je nu verdient?
Nee, beslist niet. Hoe geroutineerd de vraag ook gesteld wordt, je salaris is privé. Dat gaat niemand wat aan: jij vraagt dat toch ook niet zomaar aan een ander?
Laat dat even goed inzinken, want tegenover het abnormale van deze vraag, staat het routineuze gemak waarmee recruiters en HR medewerkers deze vraag stellen.
Een paar voorbeelden, zoals in deze mail:
‘In aanloop naar het arbeidsvoorwaardengesprek ontvangen we graag het volgende van je: …. en een recente loonstrook.’
Of tijdens een telefoontje over een vacature:
‘…Nou, klinkt goed allemaal. En wat verdien je op dit moment?’
Er is echt maar een reden dat deze vraag je wordt gesteld.
De werkgever wil inschatten wat het minimale salaris is waarvoor jij bereid bent de overstap te maken. Vervolgens wordt er in het salarisaanbod een paar honderd euro bovenop je huidige salaris gedaan.
Mooi, denk jij dan, ga ik erop vooruit. Dat klopt als een bus, maar dat is wel iets compleet anders dan naar waarde betaald worden en straks een marktconform salaris op je loonstrookje hebben staan.
Volgende week
Waarom informatie over jouw huidige salaris volkomen overbodig is (ook al zegt een recruiter/werkgever iets anders).