De kracht van vaagtaal (2) tijdens sollicitaties

Heb je met (corona)ontslag te maken of voel je dat boven je hoofd hangen?

Dan ben je vast bezig met nieuw werk. Dat betekent dat je sollicitatiegesprekken voert en ‘de vraag’ kunt verwachten: waarom ga/wil je bij je huidige werkgever weg?

Natuurlijk kan je dan bloedje-eerlijk vertellen dat je functie (binnenkort) niet meer bestaat.

Dat raad ik je niet aan.

De gelijkwaardigheid verdwijnt dan namelijk. Jij hebt dan opeens die ander harder nodig dan andersom. Misschien ervaar je dat ook al zo, maar zolang die ander dat niet weet, zal deze nog toeschietelijker blijven.

Ook voor je salaris is het niet goed. De werkgever die weet dat jij binnenkort zonder werk zit, beseft dat je bereid bent salaris in te leveren. Werk hebben is immers prioriteit en zolang je boven WW niveau uitkomt…

Uiteraard gaat dit alles niet meer over jouw waarde en capaciteiten voor de functie. 

Probeer dat te vermijden door ook hier gebruik te maken van de kracht van vaagtaal, waar ik twee weken terug ook over schreef.

Spreek niet over ontslag, maar bijvoorbeeld dat er ‘ontwikkelingen zijn waar ik me niet meer in voel passen.’

Hoe dat precies zit, hoef je niet toe te lichten. De ander begrijpt doorgaans dat je geacht wordt hier niet over te spreken. En bovendien: het is totaal niet relevant om te bepalen of jij geschikt bent voor de functie.