HR kan jou prima een salarisaanbod doen zonder te weten wat jij op dit moment verdient.
De afgelopen weken schreef ik hierover.
Ook schreef ik dat je echt geen enkele verplichting hebt deze info te verstrekken. Doe dat ook niet; het leidt namelijk gegarandeerd tot een lager salaris.
Maar ja, je bent wél in gesprek over een interessante baan.
Hoe voorkom je nu dat je je kansen op een functie vergooit als je weigert te vertellen wat je nu verdient?
Dat begint met het besef dat dit een soort mini slecht-nieuwsgesprek is. Je gaat nee zeggen tegen de ander. Dat roept niet alleen bij de ander een reactie op, maar óók bij jouzelf.
Als je wilt voorkomen dat je gesprek hierdoor een verkeerde wending gaat nemen, is dit je stappenplan.
Stap 1: Bedenk vooraf je antwoord op deze vraag.
Leg het neer als een feit:
‘Ach, dat vertel ik nooit aan iemand.’
Of, als grapje:
‘Nou, dat vertel ik echt alleen mijn hypotheekadviseur hoor!
Of koppel je antwoord aan een vaardigheid die men vraagt in de vacature:
‘Als ik dat zou zeggen, zou ik me natuurlijk gelijk diskwalificeren voor deze functie.’
Stap 2: Ga oefenen.
Slijp alle spanning die het nee-zeggen bij jouzelf oproept uit je antwoord. Dat betekent: oefenen, oefenen, oefenen.
Hardop en liefst tegenover iemand.
Ga door totdat het voelt en klinkt alsof je een koekje bij de thee aanbiedt.
Stap 3: Sluit aan op de toon van het gesprek.
Breng het antwoord op precies dezelfde toon als je andere vragen hebt beantwoord. Wees vriendelijk doch beslist, hou de sfeer opgewekt en glimlach eventueel. Hoe beter je toon aansluit, des te overtuigender zal je zijn.
Volgende week het slot van deze blogreeks over salarisvragen:
Hoe je de bal weer teruglegt bij HR als men blijft aandringen op salarisinformatie.