Vraag of geef een salarisindicatie (maar vertel nog steeds niet wat je nu verdient)

Vertel in sollicitaties niets over je huidige salaris.

De afgelopen weken vertelde ik dat dit totaal niet nodig is en hoe je bij sollicitaties deze vraag op een slimme manier afhoudt.

Jammergenoeg is dat meestal niet meteen voldoende.

Dan volgt een tweede ronde waarin wordt gehamerd op de noodzaak dat jij je huidige op tafel legt.

Bijvoorbeeld door HR:

‘Ja, maar we willen weten of we ons jou kunnen permitteren.’

Of de recruiter:

‘Ik moet toch weten of je salaris past bij wat de opdrachtgever kan betalen.’

Dit kan zó logisch en onvermijdelijk klinken, dat je misschien alsnog vertelt wat je nu verdient.

De salarisindicatie is hier de oplossing.

Er zijn drie mogelijkheden, afhankelijk van of er al iets over het salaris bekend is:

#1 ‘Ik heb de salarisindicatie gezien en verwacht dat we daar wel uit komen.’

#2 ‘Als u me een salarisindicatie voor de functie geeft weet ik gelijk of we er uit zullen komen.’

#3 ‘Ik reken voor deze functie op een salaris tussen € Xxx en € Xxx.’

Voor optie #2 en #3 moet je natuurlijk wel al hebben uitgezocht wat voor jou een marktconform salaris is op deze functie.

Geef in ieder geval een bandbreedte en refereer ook aan de overige voorwaarden.

Zo hou je speling, bijvoorbeeld voor als de functie er anders uitziet dan eerst gedacht.

 

Eerdere blogs over salarisvragen nog eens teruglezen?

Ben je verplicht je huidige salaris door te geven?

Waarom informatie over jouw huidige salaris volkomen overbodig is.

Nee zeggen op vragen over je salaris: zo vergooi je geen kansen.