Waarom informatie over jouw huidige salaris volkomen overbodig is

Human Recources (HR), personeelszaken of hoe je het ook noemt: het is een vak.

Een breed vak ook, dat ervoor moet zorgen dat het hoe/wat/waarom/waar van jouw aanwezigheid in de organisatie voor iedereen duidelijk is.

Een beloningssysteem valt hier natuurlijk onder.

Soms staat dit al in een cao beschreven en vult HR de details in, soms heeft de organisatie (HR) alles zelf opgesteld.

Wanneer jij voor een arbeidsvoorwaardengesprek langskomt, beschikt de HR professional over alle vakkennis die hiervoor nodig is:

  • kent de eigen beloningsregels;
  • weet jouw kennis en ervaring ten opzichte van de functiezwaarte te wegen;
  • is op de hoogte van marktontwikkelingen.

Op basis hiervan kan HR prima een passend aanbod doen.

Wat jij op dit moment in je huidige functie verdient, is  daarom volledig overbodige informatie.

Jouw huidige salaris is dus niet alleen privé, deze informatie is simpelweg niet relevant.

Oud nieuws ook.

Er zijn namelijk altijd verschillen tussen je oude- en nieuwe werk en meestal zijn die groter dan je denkt.

Ditzelfde geldt natuurlijk net zo goed voor het recruitmentbureau. Deze beschikt ook over beloningskennis. Wat een passend, marktconform salaris is, is dan ook, al lang voordat jij in beeld kwam, met jouw toekomstige werkgever vastgesteld.

Vertellen wat je nu verdient is dus complete onzin.

Er is maar een reden om naar jouw huidige salaris te informeren: men hoopt de kleinst mogelijke opslag op je salaris te bieden die nodig is om jou over de streep te trekken.

Dit heeft echter niets te maken met de beloningsregels en jouw waarde in de nieuwe functie. Terwijl die wel de basis voor het aanbod horen te zijn.

Hoe gewoon men het dus ook vindt om naar jouw huidige salaris te vragen: het deugt van geen kanten.

Volgende week

Nee zeggen op vragen over je salaris: hoe doe je dat zonder je kansen te vergooien?